从“输出大省”到净吸5.8万劳动力，安徽做对了什么？

2025年，企业职工养老保险关系跨省迁移成绩单出炉：10.63万人“迁进”安徽，4.83万人“迁出”，净增5.8万人，相当于为本地劳动力市场一次性补充近6万个就业岗位。更具信号意义的是，其中逾七成来自上海、江苏、浙江——昔日“打工首选地”如今反向输送人才，长三角人口引力版图正在重写。

常住人口微降≠就业吸引力减弱

面对2025年安徽常住人口减少41万的抽样数据，市场一度担忧“人走了”。但养老保险转移统计口径直接锁定劳动年龄人口，净转入5.8万人意味着真实就业需求仍在加速汇聚。抽样误差、全年龄段口径与精准经办数据之间的差异，恰说明只看“常住人口”已难洞悉区域经济活力。

71%源自沪苏浙：回流主通道已经形成

细分迁入来源，上海贡献2.78万人、江苏3.27万人、浙江1.51万人，三省合计占比71.12%。当“去长三角”不再等同于“离开安徽”，区域产业分工与通勤一体化让跨省上班成为日常，也抬升了安徽在长三角的“居住—就业”性价比。

年轻人回流是核心驱动力

2015—2024年，安徽外出半年以上人口中，20—29岁年轻人占比由30.66%滑落至20.13%，十年间下降逾10个百分点。年轻劳动力“用脚投票”留在省内，直接推升本地消费需求与创新能力，也为楼市、教育、医疗等服务业打开新空间。

产业崛起才是“留人”硬道理

安徽省经济普查显示，五年间二、三产法人单位激增51.6万个，从业人员增长407.76万人。其中，2025年制造业参保企业同比增长10.82%，缴费人数猛增18.71%，稳居行业首位；新能源汽车产业链参保职工更飙涨44.93%，显示龙头扩产正把高技能、高稳定性岗位批量释放。

从“人口红利”到“人才红利”：下半场拼生态

产业提供机会，城市品质决定留存。安徽已将“功能品质活力提升”写入城市更新行动，同步推进教育、医疗、住房、生育友好型社会建设，目标是把回流人才转化为长期居民。随着新质生产力赛道持续扩容，安徽有望率先在长三角完成“人口红利”向“人才红利”的切换。